Il faut distinguer différents types de workaholics : les workaholics malheureux et heureux. Les workaholics malheureux sont également fortement impliqués au travail mais souhaiteraient un meilleur équilibre des temps de vie. Ils se sentent surchargés...

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Les managers et cadres consacrent de nombreuses heures au travail. Beaucoup sacrifient leur vie privée pour le travail pour la carrière. Ils sont totalement dévoués à leur entreprise. Un cadre n’a pas à être un modèle d’équilibre mais peut être un modèle...

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Une étude réalisée en part l’ARACT Pays de Loire (Sondage TNS Sofres à la demande du réseau ANACT-ARACT - 1003 salariés et 205 chefs d’entreprises - semaine qualité de vie au travail de juin 2016) apportent quelques résultats intéressant sur le développement...

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