Le centre d'analyse stratégique a publié le 3 novembre une note de synthèse qui prone le développement de nouvelles formes d'organisation formelles et informelles pour favoriser l'articulation vie personnelle et vie professionnelle des hommes et des femmes, et donc contribuer à l'égalité hommes et femmes.

La note de synthèse présente de nombreux exemples étrangers, en particulier anglo-saxons : "abandon de la référence temporelle traditionnelle du travail, annualisation des horaires, semaine compressée, partage de poste, planification des horaires atypiques, télétravail" qui existent depuis plus de 30 ans en amérique du nord!

Ce rapport d'inspiration très libérale formule 3 propositions :

- favoriser la mise en place de programme de flexibilité des horaires au sein des entreprises;

- mettre en place des dispositifs exemplaires de gestion des temps dans la fonction publique;

- mesurer les effets des horaires de travail sur la santé des salariés.

La flexibilité des temps est au centre de ce rapport, qui en attend un résultat gagnant-gagnant : "temps flexible" "flexibilité spatio-temporelle" "flexisécurité familiale". Or en France au cours de la dernière décennie la flexibilité a été plus préjudiciable que favorable à la conciliation (imposant de nouvelles contraintes pour les salariés). Sans des garanties importantes pour les salariés (ou contraintes pour les entreprises), il est fort probable que la tendance ne s'inversera pas.

Nous estimons également que seul un meilleur contrôle par les salariés sur leurs horaires favorisera une meilleure articulation vie professionnelle et vie personnelle.

Par ailleurs le manager est un acteur majeur du soutien au salarié qui connait des difficultés de conciliation. Les pratiques informelles sont efficaces mais sont aussi la preuve d'une grande inégalité de situations.

Enfin fait-il vraiment aller vers un droit opposable à la flexibilité des temps?

On regrettra qu'il est fait état des jeunes parents mais pas des salariés ayant des parents dépendants.

En tout cas il s'agit une problématique qui est en débat dans les entreprises et qui devraient aboutir à des accords de conciliation vie professionnelle vie personnelle qui espérons le ne se limiteront plus à un catalogue de politiques (ou de gadgets) formelles!

http://www.strategie.gouv.fr/content/de-nouvelles-organisations-du-travail-conciliant-egalite-femmehomme-et-performance-des-entre